Cómo Salir del Buró Laboral

El buró laboral existe y se utiliza como herramienta para marginar trabajadores, lo que constituye un acto de discriminación, dijo Patricia Kurczyn Villalobos, comisionada del órgano responsable de proteger los datos personales en México, el Inai. Para Kurczyn, la primera posibilidad de defensa de los trabajadores es acudir al Inai “para presentar una queja o una denuncia”. Otra, dijo, es presentar una demanda por discriminación.


El buró laboral es una lista negra con información de carácter personal relacionada con la trayectoria laboral de los trabajadores. Permite a los departamentos de recursos humanos discriminar candidatos a puestos de trabajo a partir del prejuicio y de información sesgada y descontextualizada. Los índices de trabajadores se nutren principalmente de información pública, como la difundida por instancias de solución de controversias laborales, acuerdos y resoluciones en donde se encuentran datos personales de las personas involucradas en un litigio. Ir a juicio laboral es ir al buró laboral, sin importar si se tenía razón o no, si se ganó, se perdió o se concilió.


La Secretaría del Trabajo ha confirmado la existencia del buró laboral y lo ha celebrado como una “herramienta” que permite a las empresas conocer “la calidad de las personas a las que pretenden emplear”. Los índices de trabajadores están prohibidos en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo. Pero eso no importa en la Secretaría del Trabajo, que ha dicho que “El objetivo de esta base de datos es dar la información necesaria al patrón sobre posibles demandas pasadas que el trabajador haya enfrentado en trabajos anteriores. De esta manera, puede acceder a la información de trabajadores o empresas que entablan demandas antes de realizar una contratación”



El propio gobierno federal ha utilizado el buró laboral en sus procesos de reclutamiento. Lo hizo en 2015 a través de Comimsa (Corporación Mexicana de Investigación en Materiales S.A. de C.V.), una instancia del Conacyt (Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología). Ese año contrató por adjudicación directa una licencia de Buró Laboral México por 21,982.76 pesos. El proveedor fue IP On Line S.A. de C.V.


Las empresas que crean y ofrecen listas negras de trabajadores se identifican como sistemas de consulta en línea para la prevención de fraudes y demandas laborales, como Círculo Laboral y Club Patronal.


“La Ley Federal de Trabajo prohíbe la formación de los índices de los trabajadores”, dijo Kurczyn, quien ha escrito y colaborado en distintos libros relacionados con temas laborales, como acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo, condiciones de trabajo y seguridad social.


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